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一般事業主行動計画 |
社員の仕事と子育ての両立と、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう
雇用環境の整備を行うと共に、地域の次世代育成対策に貢献するため、
次の通り行動計画を策定する。
1 計画期間 平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間
2 内容
目標1 計画期間内にフレックス休暇消化率を上げる
| 対策 | 平成23年4月～ | 過去3年のフレックス消化実態調査実施 |
| 平成24年1月～ | 平成23年の実態調査確認し、全従業員に周知 | |
| 以降 | 継続管理 | |
| (月間/年間毎に消化率の推移をグラフにて管理) | ||
目標2 計画期間内に有給休暇消化率を上げる
| 対策 | 平成23年4月～ | 過去3年の有給消化実態調査実施 |
| 平成24年1月～ | 平成23年の実態調査確認し、全従業員に周知 | |
| 以降 | 継続管理 | |
| (月間/年間毎に消化率の推移をグラフにて管理) | ||
目標3 1回/週のノー残業デーの完全実施
| 対策 | 平成23年4月～ | 所定外時間勤務状況の確認 |
| 平成23年5月～ | 「時間外削減委員会」にて対策を再検討 |
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